論文一覧
- 博士後期課程
-
年度 コース 論文題目 足球365比分_365体育投注-直播*官网４年度 経営学 ASEAN多国籍企業の国際化戦略と競争優位に関する研究 足球365比分_365体育投注-直播*官网３年度 経営学 研究開発（R&D）部門におけるフォロワーから
プロジェクト?マネジャーへの移行に関する研究足球365比分_365体育投注-直播*官网２年度 経営学 イノベーションによる価値創造のための集団的主観形成に関する研究
：ロボットを活用した介護サービスを事例として足球365比分_365体育投注-直播*官网元年度 経営学 東南アジアにおける日系中小企業の人的資源管理
－どのような日本型ＨＲＭが現地従業員に受容されるのか－情報管理 ソーシャルメディア時代におけるクチコミの管理手法の研究 平成30年度 情報管理 ID社会基盤構築に関する研究 情報管理 中国消費者による小売B2C?ECサイトの採択に関する研究
―アリババ社のT-mallサイトの利用者を中心に―博士の学位の授与された者の当該学位論文の公表について
本学では、平成23年度の博士の学位授与者より博士論文の全文を「専修大学学術機関リポジトリ」にて公表しています。
また、平成25年度の博士の学位授与者より博士論文の全文に加えて、論文要旨および論文審査の結果の要旨を「専修大学学術機関リポジトリ」にて公表しています。
- 修士課程
-
- 足球365比分_365体育投注-直播*官网6年度
-
年度 コース 論文題目 足球365比分_365体育投注-直播*官网６年度 経営学 場の参加意欲が現場起点のダイナミック?ケイパビリティに与える影響
―デジタル?トランスフォーメーションの媒介作用組織内従業員の「タンピン」状態に関する研究
－心理的資本が「タンピン」に対する影響の検討－中国の若年労働によるワーク?ライフ?バランス実践に関する研究
：中国におけるワーク?ライフ?バランスの浸透に向けて中国におけるＺ世代の国内ブランドへの購買意向に関する考察
－新疆綿事件を事例に－組織のＣＳＲ活動に影響する要因に関する探索的研究 日本における中国企業の現地化マネジメント
――人事管理の視点からeクチコミにおける感情表現が知覚される有用性に及ぼす影響
～製品の種類による調整作用に着目して～複数の組織への所属が成員にもたらす影響に関する研究
－組織アイデンティフィケ―ションの観点から－中国企業内ソーシャルメディアが新入社員の組織社会化に及ぼす影響に
関する研究
－自発的離職現象を踏まえた実証分析－
- 足球365比分_365体育投注-直播*官网5年度
-
年度 コース 論文題目 足球365比分_365体育投注-直播*官网5年度 経営学 のれんの源泉の変容後におけるのれん情報の価値関連性 効果的スポンサーシップ条件の分析：
適度に不一致なスポンサーフィットに着目して仕事の柔軟性とワークモチベーションとの関連に関する研究 減損会計の適用による金融資産の分類への影響の検討 組織市民行動の逆機能に関する研究
―強制的組織市民行動が離職意思に対する影響の検討―情報管理 e-Statにおける利用者の意図を考慮した
検索支援システムの開発
- 足球365比分_365体育投注-直播*官网4年度
-
年度 コース 論文題目 足球365比分_365体育投注-直播*官网４年度 経営学 希少性が購買意欲に与える影響 中国国営企業派遣労働者の組織キャリアマネジメントが従業員満足度に与える影響
―組織からの支援認識の媒介効果―中国スマートフォン会社の成長および海外進出に関する―考察